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各镇人民政府(fu)、万福店(dian)农场，各风景名胜区🧸、经济开发区管委(wei)会，൲县政府(fu)各部门：

《ꦛ关于争创(chuang)“中部百强县”加快打造人(ren)才(cai)集(ji)聚新高地(dܫi)的若(ruo)干措施》已经县委、县政府同意，现印发给(ji)你们，请结合实际认真贯彻执行。

2022年3月(yue)17日

关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施

为(wei)贯彻落实中央和省(sheng)委(wei)人(ren)才(cai)(cai)(cai)工作会议精神，深入实施(shi)(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)强县(xian)战(zhan)略，加快(kuai)集(ji)聚各类急(ji)需紧(jಞin)缺人(ren)才(cai)(cai)(cai)，打造更具竞争力的人(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)聚新高地，为(wei)争创“中部百强县(xian)”优(you)先提供坚强的人(ren)才(cai)(cai)(cai)保障和智力支持(chi)，结(jie)合我县(xian)实际，提出如下措施(shi)(shi)。

一(yi)、加快(kuai)推动(dong)重点人才(cai)高度集(ji)聚

（一）实(shi)施(shi)高层次人(ren)(ren)(ren)才(cai)“引(yin)领工程”。我县(xian)(xian)企(qi)事业(ye)(ye)单位柔性(xing)引(yin)进的国家级、省级领军人(ren)(ren)(ren)才(cai)，与用人(ren)(ren)(ren)单位签订合(he)作(zuo)协(xie)议(yi)或(huo)持续开展(zhan)实(shi)质(zhi)性(xing)项(xiang)目合(he)作(zuo)满(man)1年且进展(zhan)明显的，分(fen)别按每人(ren)(ren)(ren)每年5万(wan)元、3万(wan)元的标准(zhun)给予(yu)生(sheng)活补贴(tie)，发放期ও限最长3年。对我县(xian)(xian)企(qi)业(ye)(ye)全职新引(yin)进的年薪20万(wan)元（税务部(bu)门认(ren)定(ding)）以上的其他高层次人(ren)(ren)(ren)才(cai)，给予(yu)前5年个人(ren)(ren)(ren)工薪收入(ru)所(suo)得(de)税🌱地方财政(zheng)留存(cun)部(bu)分(fen)全额(e)补贴(tie)；由企(qi)业(ye)(ye)缴纳(na)的社(she)(she)会保(bao)险部(bu)分(fen)，县(xian)(xian)财政(zheng)给予(yu)企(qi)业(ye)(ye)全额(e)补贴(tie)，时(shi)间不超过3年。（责任(ren)单位：县(xian)(xian)委组织部(bu)、县(xian)(xian)科(ke)经局(ju)、县(xian)(xian)人(ren)(ren)(ren)社(she)(she)局(ju)、县(xian)(xian)财政(zheng)局(ju)、县(xian)(xian)科(ke)协(xie)、县(xian)(xian)税务局(ju)，各镇、场、景(jing)区、开发区）

（二）实施基础(chu)性人(ren)才“集聚工程”。加大大学生(sheng)(sheng)(sheng)招引力(li)度(du)，首次在我(wo)县(xian)(xian)企业(ye)(ye)就业(ye)(ye)并正常缴(jiao)纳养老保险的(de)大学生(sheng)(sheng)(sheng)，分(fen)别(bie)按全日(ri)制(zhi)博士(shi)(shi)(shi)研究生(sheng)(sheng)(sheng)或(huo)正高(gao)(gao)级(ji)职(zhi)(zhi)称6万(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、全日(ri)制(zhi)硕(shuo)士(shi)(shi)(shi)研究生(sheng)(sheng)(sheng)及“双一流(liu)”高(gao)(gao)校本(ben)(ben)科(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)或(huo)副高(gao)(gao)级(ji)职(zhi)(zhi)称2.4万(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、普通高(gao)(gao)校全日(ri)制(zhi)本(ben)(ben)科(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)或(huo)中级(ji)职(zhi)(zhi)称1.2万(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、全日(ri)制(zhi)专科(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)0.6万(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)标准每年给(ji)(ji)予生(sheng)(sheng)(sheng)活补(bu)贴(tie)(tie)(tie)，连续补(bu)贴(tie)(tie)(tie)3年。鼓励本(ben)(ben)土人(ren)才继续深造(zao)，对企事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)在职(zhi)(zhi)取得博士(shi)(shi)(shi)研究生(sheng)(sheng)(sheng)、硕(shuo)士(shi)(shi)(shi)研究生(sheng)(sheng)(sheng)学历学位(wei)(wei)证书🎉的(de)，分(fen)别(bie)给(ji)(ji)予2万(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、1万(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)补(bu)贴(tie)(tie)(tie)；对企业(ye)(ye)专业(ye)(ye)技术人(ren)员晋升正高(gao)(gao)级(ji)、副高(gao)(gao)级(ji)、中级(ji)职(zhi)(zhi)称，分(fen)别(bie)给(ji)(ji)予2万(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、1万(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、5000元(yuan)(yuan)(yuan)补(bu)贴(tie)(tie)(tie)；对企业(ye)(ye)在职(zhi)(z🍌hi)取得高(gao)(gao)级(ji)技师(shi)、技师(shi)资格的(de)，分(fen)别(bie)给(ji)(ji)予1万(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、5000元(yuan)(yuan)(yuan)补(bu)贴(tie)(tie)(tie)。（责(ze)任(ren)单(dan)位(wei)(wei)：县(xian)(xian)人(ren)社局、县(xian)(xian)委(wei)组织部(bu)，县(xian)(xian)直有关单(dan)位(wei)(wei)，各镇、场、景区(qu)(qu)、开(kai)发区(qu)(qu)）

（三）实(shi)施专(zhuan)业(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)“支撑(cheng)工(gong)(gong)程”。我县(xian)学(xue)校、医院新引进的(de)(de)专(zhuan)业(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)术人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)（服务期(qi)限不低于5年(nian)），具(ju)(ju)有全日制博士研究生和正高级(ji)技(ji)(ji)(ji)术职(zhi)称的(de)(de)一次(ci)性给(ji)(ji)(ji)予(yu)20万(wan)(wan)(wan)元(yuan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)津(jin)贴，具(ju)(ju)有全日制硕士研究生和副高级(ji)职(zhi)称的(de)(de)一次(ci)性给(ji)(ji)(ji)予(yu)15万(wan)(wan)(wan)元(yuan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)津(jin)贴。加大技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培养(yang)力度，每3年(nian)评选一批(pi)县(xian)级(ji)工(gong)(gong)匠、名师(shi)(shi)(shi)、名医，每人(ren)▨(ren)(ren)给(ji)(ji)(ji)予(yu)3万(wan)(wan)(wan)元(yuan)的(de)(de)“购(gou)房(fang)首付款补贴券”或(huo)经费资(zi)(zi)助(zhu)。对获(huo)得(de)市级(ji)、省(sheng)级(ji)、国(guo)(guo)家级(ji)认定(ding)的(de)(de)名师(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)、名医工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)、临床(chuang)重点专(zhuan)科分(fen)(fen)别给(ji)(ji)(ji)予(yu)10万(wan)(wan)(wan)元(yuan)、20万(wan)(wan)(wan)元(yuan)、30万(wan)(wan)(wan)元(yuan)经费资(zi)(zi)助(zhu)，对工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)（专(zhuan)科）领(ling)衔人(ren)(ren)(ren)分(fen)(fen)别给(ji)(ji)(ji)予(yu)1万(wan)(wan)(wan)元(yuan)、3万(wan)(wan)(wan)元(yuan)、5万(wan)(wan)(wan)元(yuan)奖励；对入(ru)选“随州(zhou)工(gong)(gong)匠”、“湖(hu)北(bei)工(gong)(gong)匠”的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)或(huo)获(huo)得(de)市级(ji)、省(sheng)级(ji)认定(ding)的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能大师(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)分(fen)(fen)别给(ji)(ji)(ji)予(yu)10万(wan)(wan)(wan)元(yuan)、20万(wan)(wan)(wan)元(yuan)经费资(zi)(zi)助(zhu)，对入(ru)选中华技(ji)(ji)(ji)能大奖、全国(guo)(guo)技(ji)(ji)(ji)术能手的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)或(huo)获(huo)得(de)国(guo)(guo)家级(ji)认定(ding)的(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能大师(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)分(fen)(fen)别给(ji)(ji)(ji)予(yu)30万(wan)(wan)(wan)元(yuan)经费资(zi)(zi)助(zhu)。（责任单位(wei)：县(xian)委组织部、县(xian)人(ren)(ren)(ren)社局、县(xian)教(jiao)育局、县(xian)卫(wei)健局）

二、建立更加(jia)灵活开放的招才引智(zhi)机制

（四(si)）激发(fa)企业主(zhu)体(ti)活(huo)力。对(dui)全(quan)职引(yin)进(ꦡjin)博(bo)士或(huo)正高(gao)(gao)(gao)级(ji)职称人(ren)才(cai)、硕士及“双一(yi)流”高(gao)(gao)(gao)校本科生(sheng)或(huo)副(fu)高(gao)(gao)(gao)级(ji)职称人(ren)才(cai)、普(pu)通高(gao)(gao)(gao)校全(quan)日制本科生(sheng)的(de)企业，且(qie)为相(xiang)关人(ren)才(cai)在(zai)随(sui)(sui)县(xian)正常缴纳(na)养(yang)老保险(xian)满1年的(de)，分别给(ji)予5000元(yuan)／人(ren)、3000元(yuan)／人(ren)、1000元(yuan)／人(ren)的(de)一(yi)次性奖励(li)。依托随(sui)(sui)县(xian)现有高(gao)(gao)(gao)校工(gong)作站、外地随(sui)(sui)县(xian)商(shang)会(hui)，建设人(ren)才(cai)工(gong)作联络站，赋予招才(cai)引🌺(yin)智工(gong)作职能，对(dui)成功引(yin)进(jin)高(gao)(gao)(gao)层次紧(jin)缺人(ren)才(cai)与随(sui)(sui)县(xian)企业签(qian)订合作协议并(bing)切实履行义务的(de)，单(dan)个工(gong)作站每年给(ji)予最高(gao)(gao)(gao)2万(wan)元(yuan)经费奖励(li)。（责(ze)任单(dan)位(wei)：县(xian)人(ren)社局(ju)、县(xian)科经局(ju)、县(xian)委统战部、县(xian)招商(shang)服务中心，各镇(zhen)、场(chang)、景(jing)区、开发(fa)区）

（五）创新人(ren)才引(yin)进(jin)(jin)机制。在(zai)(zai)随(sui)县(xian)(xian)企业工作满2年的(de)，对博士研究生、硕士研究生及“双一(yi)流”高校本(ben)科生，可根据相(xiang)关规定(ding)，按照专(zhuan)业匹(pi)配、人(ren)岗(gang)相(xiang)适(shi)原(yuan)则，通(tong)过(guo)考核的(de)方式招(zhao)聘(pin)(pin)为随(sui)县(xian)(xian)事业单位工作人(ren)员；对引(yin)进(jin)(jin)的(de)普(pu)通(tong)高校全日(ri)制本(ben)科生，在(z𝄹ai)(zai)事业单位招(zhao)聘(pin)(pin)中拿出一(yi)定(ding)比例的(de)岗(gang)位，通(tong)过(guo)考试考核的(de)𝐆方式进(jin)(jin)行(xing)招(zhao)聘(pin)(pin)。（责任单位：县(xian)(xian)委组织部、县(xian)(xian)委编办、县(xian)(xian)人(ren)社局）

（六）完(wan)善人才评价(jia)机(ji)(ji)制。企事业(ye)(ye)单位(wei)(wei)(wei)引(yin)进的人才，聘(pin)任(ren)(ren)专业(ye)(ye)技术(shu)(shu)职务，经人社部(bu)门批准，可设置特设岗(gang)位(wei)(wei)(wei)，不受事业(ye)(ye)单位(wei)(wei)(wei)岗(gang)位(wei)(wei)(wei)总量、最高等(deng)(deng)级(ji)和结构比例限(xian)制。引(yin)进的博士(shi)研究生(sheng)当年可初定为中级(ji)职称(cheng)，硕士(shi)研究生(sheng)从(cong)事专业(ye)(ye)技术(shu)(shu)工作(zuo)3年可初定为中级(ji)职称(cheng)，申(shen)报中级(ji)职称(cheng)可不受事业(ye)(ye)单位(wei)(wei)(wei)申(shen)报职数限(xian)制，并在同等(deng)(deng)条件下(xia)优(you)先(xian)推荐参加高级(ji)职称(cheng)评聘(pin)。在机(ji)(ji)关事业(ye)(ye)单位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)的，试用期满(man)后，根据工作(zuo)表现(xian)情况优(you)先(xian)提拔使用🍨。（责任(ren)(ren)单位(wei)(wei)(wei)：县(xian)人社局、县(xian)委组织(zhi)部(bu)，县(xia💟n)直有关单位(wei)(wei)(wei)）

三、打造(zao)更(geng)具(ju)生(sheng)机(ji)活(huo)力的创新创业载体

（七）加大创(chuang)(chuang)(chuang)业(ye)支持力度。高层(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)来随县(xian)(xian)(xian)创(chuang)(chuang)(chuang)办企(qi)(qi)(qi)业(ye)且全职在县(xian)(xian)(xian)工作的(de)，按(an)国家级(ji)领军人(ren)(ren)才(cai)(cai)最高100万(wan)元(yuan)(yuan)、省(sheng)级(ji)领军人(ren)(ren)才(cai)(cai)最高50万(wan)元(yuan)(yuan)给予贴息(xi)担保贷款，优先入(ru)驻人(ren)(ren)才(cai)(cai)创(chuang)(chuang)(chuang)新创(chuang)(chuang)(chuang)业(ye)超市、中小企(qi)(qi)(qi)业(ye)创(chuang)(chuang)(chuang)业(ye)园(yuan)，解决不少于(yu)100平方米建筑(zhu)面积的(de)工作场(chang)所(suo)供其使用(yong)。吸引(yin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)回乡创(chuang)(chuang)(chuang)新创(chuang)(ch♎uang)(chuang)业(ye)，大学毕业(ye)生从(cong)事个(ge)体经(jing)营的(de)可申请(qing)不超过20万(wan)元(yuan)(yuan)的(de)贴息(xi)担保贷款；合(he)伙经(jing)营或(huo)创(chuang)(chuang)(chuang)办小微(wei)企(qi)(qi)(qi)业(ye)的(de)，可按(an)每人(ren)(ren)不超过20万(wan)元(yuan)(yuan)、总额不超过100万(wan)元(yuan)(yuan)的(de)额度实(shi)行“捆绑式”贴息(xi)贷款。贷款期限一般不超过2年(nian)。其他人(ren)(ren)才(cai)(cai)创(chuang)(chuang)(chuang)办小微(wei)企(qi)(qi)(qi)业(ye)或(huo)从(cong)事个(ge)体经(jing)营，可享受(shou)相关税收优惠政策。（责(ze)任单位(wei)：县(xian)(xian)(xian)人(ren)(ren)社局(ju)(ju)(ju)、县(xian)(xian)(xian)财政局(ju)(ju)(ju)、县(xian)(xian)(xian)招商(shang)服(fu)务中心(xin)、县(xian)(xian)(xian)建发集(ji)团、县(xian)(xian)(xian)税务局(ju)(ju)(ju)，各(ge)镇(zhen)、场(chang)、景(jing)区、开发区）

（八(ba)）加强(qiang)创新(xin)(xin)载体建(jian)设。支持企业与高层(ceng)次(ci)(ci)人(ren)才共建(jian)科技创新(xin)(xin)平台(tai)(tai)，对(dui)企业建(jian)设或牵头组建(jian)湖北省综合性技术(shu)创新(xin)(xin)平台(tai)(tai)、产业技术(shu)研(yan)究院、产业创新(xin)(xin)联合体、重点实(shi)验(yan)室、工(gong)程研(yan)究中心并通过省级备案（认定）的，一(yi)次(ci)(ci)性给(ji)予50万(wan)元(yuan)奖(jiang)(jiang)励。对(dui)新(xin)(xin)成立的院士(s🌳hi)工(gong)作站(zhan)、专家工(gong)作站(zhan)，经(jing)验(yan)收合格后(hou)，分别给(ji)予10万(wan)元(yuan)、5万(wan)元(yuan)的奖(jiang)(jiang)补(bu)(bu)；新(xin)(xin)认定的博(bo)士(shi)后(hou)创新(xin)(xin)实(shi)践基地(di)，一(yi)次(ci)(ci)性给(ji)予10万(wan)元(yuan)奖(jiang)(jiang)励，新(xin)(xin)建(jian)的博(bo)士(shi)后(hou)科研(yan)工(gong)作站(zhan)、流动(dong)站(zhan)，一(yi)次(ci)(ci)性给(ji)予20万(wan)元(yuan)建(jian)站(zhan)补(bu)(bu)贴。（责任单位：县(xian)科经(jing)局(ju)(ju)、县(xian)人(ren)社(she)局(ju)(ju)、县(xian)科协(xie)）

（九）深化人(ren)才(cai)开发培(pei)(pei)育。加强(qiang)各类(le🍸i)人(ren)才(cai)队伍培(pei)(pei)养(yang)整体规划(hua)，利(li)用省内外知(zhi)名高校、培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)机构等优质培(pei)(pei)训(xuܫn)(xun)(xun)资源，建立健(jian)全“请进来”与(yu)“走出去”相结合(he)、培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)主渠道与(yu)各类(lei)培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)机构相补充的人(ren)才(cai)培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)体系。职能部(bu)(bu)门分类(lei)制定人(ren)才(cai)培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)计划(hua)，每(mei)年组(zu)织党政人(ren)才(cai)、企业经营管(guan)理人(ren)才(cai)、农村实用人(ren)才(cai)、专(zhuan)业技术人(ren)才(cai)等开展专(zhuan)题培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)，提(ti)升培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)质效(xiao)，根据培(pei)(pei)训(xun)(xun)(xun)情(qing)况给(ji)予(yu)一定经费资助(zhu)。（责任单(dan)(dan)位(wei)：县委组(zu)织部(bu)(bu)，县直有关单(dan)(dan)位(wei)）

四、优化便(bian)捷高效的人才服(fu)务(wu)机制

（十(shi)）健(jian)全(quan)人才(cai)安居(ju)(ju)政策。新(xin)引进的(de)急需(xu)紧缺(que)高(gao)层(ceng)次人才(cai)（服(fu)务(wu)期限(xian)不(bu)低于5年(nian)），在(zai)(zai)县(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)中(zhong)心(xin)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)区购(gou)买首(shou)套(tao)商品住房(fang)(fang)的(de)（不(bu)含(han)(han)县(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)中(zhong)心(xin)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)区范围内二手(shou)房(fang)(fang)），𓆉一(yi)次性给予10万(wan)元(yuan)安家费，同时(shi)享(xiang)受(shou)购(gou)房(fang)(fang)款50％的(de)住房(fang)(fang)补(bu)贴，最高(gao)不(bu)超过(guo)30万(wan)元(yuan)。在(zai)(zai)我县(xian)(xian)工作的(de)全(quan)日(ri)制博士研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)或正高(gao)级(ji)职称(cheng)技术(shu)(shu)(shu)人员、全(quan)日(ri)制硕士研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)及“双一(yi)流(liu)”高(gao)校本(ben)科(ke)(ke)生(sheng)(sheng)或副高(gao)级(ji)职称(cheng)技术(shu)(shu)(shu)人员、普通高(gao)校全(quan)日(ri)制本(ben)科(ke)(ke)生(sheng)(sheng)或中(zhong)级(ji)职称(cheng)技术(shu)(shu)(shu)人员、全(quan)日(ri)制专科(ke)(ke)生(shen൩g)(sheng)，在(zai)(zai)县(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)中(zhong)心(xin)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)区购(gou)买首(shou)套(tao)商品住房(fang)(fang)的(de)（不(bu)含(han)(han)县(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)中(zhong)心(xin)城(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)区范围内二手(shou)房(fang)(fang)），分别按10万(wan)元(yuan)、6万(wan)元(yuan)、3万(wan)元(yuan)、2万(wan)元(yuan)的(de)标(biao)准给予一(yi)次性购(gou)房(fang)(fang)补(bu)贴（同时(shi)享(xiang)受(shou)300元(yuan)／平方米购(gou)房(fang)(fang)补(bu)助、2000元(yuan)水电燃气补(bu)贴、契税(shui)减(jian)免等(deng)优(you)惠政策，服(fu)务(wu)期限(xian)不(bu)低于1年(nian)）。加快人才(cai)公寓建(jian)(jian)设，保障来(lai)县(xian)(xian)就业创(chuang)业、在(zai)(zai)本(ben)地无住房(fang)(fang)的(de)各类人才(cai)过(guo)渡性居(ju)(ju)住需(xu)求，新(xin)引进的(de)博士研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)、硕士研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)及“双一(yi)流(liu)”高(gao)校本(ben)科(ke)(ke)生(sheng)(sheng)可免费入住人才(cai)公寓。（责任单(dan)位：县(xian)(xian)住建(jian)(jian)局(ju)、县(xian)(xian)人社(she)局(ju)、县(xian)(xian)建(jian)(jian)发(fa)集团，县(xian)(xian)直有关单(dan)位）

（十一）优(you)化人(ren)(ren)才(cai)(cai)配(pei)偶(ou)(ou)子(zi)女(nv)服务(wu)。按照“对口安置为主(zhu)、统(tong)筹调配(pei)为辅”原(yuan)则帮助解决(jue)急(ji)需(xu)紧(jin)缺(que)高层(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)的配(pei)偶(ou)(ou)就(jiu)(jiu)业问题。急(ji)需(xu)紧(jin)缺(que)高层(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)配(pei)偶(ou)(ou)属(s🌞hu)公务(wu)员或者事业单(dan)(dan)位(wei)在编(bian)在岗人(ren)(ren)员，符合转任(ren)（交流）有关规定的，可统(tong)筹安排到我(wo)县相关部(bu)门或事业单(dan)(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)；原(yuan)在民营企(qi)业工(gong)作(zuo)或者无(wu)工(gong)作(zuo)的由人(ren)(ren)才(cai)(cai)接(jie)收单(dan)(dan)位(wei)负责解决(jue)；暂时(shi)无(wu)法解决(jue)的，按照随县最(zui)低工(gong)资标(biao)准，为其发放生活补贴，最(zui)长期限(xian)3年。引进(jin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)子(zi)女(nv)入学(xue)，可按照本人(ren)(ren)意愿(yuan)，不受户籍限(xian)制(zhi)，在全(quan)县范围内便(bian)捷(jie)入学(xue)就(jiu)(jiu)读。（责任(ren)单(dan)(dan)位(wei)：县委(wei)组(zu)织部(bu)、县委(wei)编(bian)办、县人(ren)(ren)社局、县教(jiao)育局）

（十二）选(xuan)(xuan)树(shu)优秀典型(xing)。每(mei)(mei)两年(nian)(nian)评选(xuan)(xuan)一(⛦yi)次“县(xian)(xian)(xian)管拔尖人(ren)才”，每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)年(nian)(nian)享受6000元(yuan)生活补贴(tie)。每(mei)(mei)3年(nian)(nian)评选(xuan)(xuan)一(yi)次“随县(xian)(xian)(xian)杰出人(ren)才”，入选(xuan)(xuan)者给(ji)予5万元(yuan)奖励。落实党委联(lian)系服务专家制(zhi)度，定(ding)期开(kai)展人(ren)才休假疗养、健康体(ti)检、走访慰问等关心关爱(ai)活动，对特别优秀的人(ren)才在(zai)政(zheng)治上给(jꦐi)予关心，优先推选(xuan)(xuan)提名为各级党代表(biao)、人(ren)大代表(biao)、政(zheng)协委员，为他们提供参政(zheng)议政(zheng)平(ping)台。（责任单位(wei)：县(xian)(xian)(xian)委组(zu)织(zhi)部、县(xian)(xian)(xian)委宣(xuan)传部、县(xian)(xian)(xian)人(ren)社局、县(xian)(xian)(xian)科协，各镇、场、景区、开(kai)发区）

本(ben)文件自发布之(zhi)日(ri)起执行(xing)，有效期3年。随州市引才政(zheng)(zheng)策及(ji)县政(zheng)(zheng)府其他政(zheng)(zheng)策与本(ben)措(cuo)施有重复、交叉的(de)，按(an)“从𒈔(cong)优、从(cong)高(gao)、不重复”原则(ze)执行(xing)。

附(fu)件：高层次(ci)人才分类目录

高层次人才分类目录

一、国家级领军人才

中(zhong)(zhong)国(guo)(guo)(guo)科(ke)学院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士(shi)，中(zhong)(zhong)国(guo)(guo)(guo)工程院(yuan)(yu𝔉an)院(yuan)(yuan)士(shi)，中(zhong)(zhong)国(guo)(guo)(guo)社会科(ke)学院(yuan)(yuan)学部委员，国(guo)(guo)(guo)家(jia)科(ke)学技(ji)术(shu)奖获得者，中(zhong)(zhong)国(guo)(guo)(guo)青年(nian)科(ke)技(ji)奖获得者，国(guo)(guo)(guo)家(jia)有突(tu)出(chu)贡(gong)献的中(zhong)(zhong)青年(nian)专家(jia)，以及相当(dang)层次的领(ling)军(jun)人才。

二、省级领军人才

省有突(tu)出贡献的中青(qing)年专家(jia)，省科技进(jin)步奖二(er)等奖以上获得者(zhe)（第一完成人(ren)），省青(q▨🍎ing)年科技奖获得者(zhe)，“楚天学者(zhe)计划”教授，省级以上重点学科、重点实验(yan)室、创新创业(ye)战略团队带头(tou)人(ren)，以及相当层次的领(ling)军人(ren)才(cai)。

三、其他急需紧缺高层次人才

具有二级(ji)以上(shang)技(ji)能等(deng)级(ji)、掌握关键核心技(ji)术(shu)的实用人才(cai)；参加过国(guo)家(jia)(jia)(jia)级(ji)、省(sheng)市级(jiꦓ)重大(da)(da)科(ke)技(ji)项目、重大(da)(da)工(gong)程项目，并取(qu)得突出成绩的工(gong)程技(ji)术(shu)专家(jia)(jia)(jia)和管理(li)专家(jia)(jia)(jia)；省(sheng)内(nei)外高(gao)(gao)等(deng)院校及科(ke)研院所担任高(gao)(gao)级(ji)职称的专家(jia)(jia)(jia)学者；省(sheng)（部）级(ji)以上(shang)学术(shu)、技(ji)术(shu)、管理(li)等(deng)奖项获(huo)得者；优秀(xiu)企业经营管理(li)人才(cai)（特指职业经理(li)人），科(ke)技(ji)领军(jun)人才(cai)，规划(hua)、环(huan)保、医疗、教(jiao)育(yu)等(deng)领域骨干(gan)人才(cai)，以及相当层(ceng)次的高(gao)(gao)层(ceng)次人才(cai)。

随(sui)县人民政府办公(gong)室    2022年3月17日印发